
4月1日,優化、整合后的行政人力部召開首次月度工作交流會,對近期工作進行了梳理總結,對未來工作展開了分析、討論。集團總裁助理楊大平主持會議并對部門工作作總體強調和具體安排。
行政人力部是集團實施創新創效活動后整合而成的部門,兼容了原集團辦公室、人力資源部和業務板塊的行政人力工作。優化后的行政人力部溝通協調成本大大降低,工作節奏明顯加快。為確保行政人力工作持續向好開展,楊總主持召開了此次會議,意在對部門工作進一步梳理并作更合理的安排。在聽取完部門員工的工作暢談后,他對行政人力部工作提出了三點要求:第一,要求行政人力部切實擔當“營造氛圍、引人樹人、成就未來”的工作使命,首先自身要做制度和原則的護衛者和模范執行者,按照集團“肅風正氣”的工作要求,事事逗硬,切實轉變軟、散、慢的工作作風,同時要帶動和影響整個總部和集團全體員工,一起構建積極向上、團結和諧的工作氛圍;第二,放開思維,放手工作。按照集團和趙董事長關于創新轉型的總要求,突破一切有形或無形的束縛,多動腦子、多出點子,工作要有新意,防止出錯,但不要害怕出錯,只有有利于創新的出錯及時加以糾正就對了;第三,樹立標桿意識,增強工作自信。相信自己才是本崗位的權威,只有自己才能做到最佳的狀態,以最高的標準嚴格要求自己。每個人都要積極發揮主觀能動性,主導自己所負責的工作,事情“到此為止”,凡事經過你的手一定是最后一個環節而不把問題留待別人。
行政部門全體員工倍受振奮,紛紛表示一定要履行職責、全力以赴把工作做得更好
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