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    著實加強企業(yè)文化建設，助推經營、管理再躍新臺階
 
    2011年年度工作會上，趙董事長在對今年工作作重要部署時，就著重提到了要大力加強開元企業(yè)文化建設。為了落實這一精神，集團人力資源部于2月9日組織總部全體員工召開了企業(yè)文化建設啟動大會，正式著手系統(tǒng)建設開元文化。集團中高層領導、總部員工共計100余人參加了會議。趙董事長到會就企業(yè)文化建設作了重要指示。會議由集團總裁助理楊大平主持。
 
    趙董事長在講話中介紹了企業(yè)文化的含義，他認為，企業(yè)文化是貫穿生產、經營、管理全過程的，既包括物質方面的，也包括精神方面的。建設企業(yè)文化，要從企業(yè)環(huán)境、企業(yè)價值觀、模范英雄人物、企業(yè)活動和文化載體等五個方面入手。企業(yè)的環(huán)境包括企業(yè)自身所處的環(huán)境，企業(yè)與外部的聯(lián)系，這需要通過企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)來展示，讓社會認識，讓員工認知；企業(yè)價值觀則是企業(yè)對人、對事、對物的共同認知度，是一個企業(yè)的核心所在；企業(yè)文化建設要通過對英雄模范人物，包括企業(yè)老板、控制人的深入宣傳，既讓他們成為員工學習的榜樣，同時也他們讓外界社會更好的認知企業(yè)；企業(yè)文化建設還需要通過多種企業(yè)活動，諸如文體活動等豐富員工的業(yè)余生活，在活動中加強員工的凝聚力，對企業(yè)的忠誠度，創(chuàng)建網站、報紙、雜志等文化載體，展示企業(yè)風采，員工風采。
 
    趙董事長還對開元文化建設提出了三點意見，第一，要求明確發(fā)展目標，要為股東創(chuàng)利潤，為公司謀發(fā)展，為員工求福利；第二，要圍繞“勤奮、誠信、感恩、厚德”提煉開元內在的、獨有的核心價值觀；第三，要從制度和培訓要方面入手，營造學習氛圍，督促員工學習，提升員工素質。
最后，趙董事長提出殷切期望，要求集團上下積極參與到開元文化建設中來，為集團經營、管理再躍新臺階添磚加瓦，為二次創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)全面勝利貢獻力量。